根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者符合以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因劳动者致使劳动合同无效的情形，根据本法第二十六条第一款第一项的规定。
被依法追究刑事责任。
九级工伤解除劳动合同后是有补偿的。根据工伤认定结果，如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据工伤等级给予相应的赔偿。
在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
如果工伤是由第三人原因造成，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤保险基金将先行支付，然后有权按规定向第三人追偿。
如果用人单位破产、关闭，需要全员终止劳动关系，应从留用资金中为一级至四级伤残工伤职工一次性缴纳基本医疗保险费至退休年龄。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
