根据《合伙企业法》第32条的规定，股东在掌握公司机密的情况下，是可以受到竞业限制的。
合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。
竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以避免劳动者在再就业时无意间违反竞业禁止协议。
用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时，还可以约定竞业禁止的地域范围。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
根据财政部和国家税务总局的批复文件，企业向离职员工支付的竞业禁止补偿金的计算方法与企业向个人股东支付的款项不同。对于离职员工的竞业禁止补偿金，应按照国家税务总局的相关通知文件规定计算个人所得税。具体计算方法为：将个人取得的一次性经济补偿收入中超过标准
