根据劳动合同法的规定，没有明确规定旷工几天可以解除劳动合同。
然而，单位可以根据自身情况制定内部管理制度来规定旷工几天可以解除劳动合同。但是，口头告知员工而没有在员工手册中规定旷工几天是严重违反单位制度的情况下，口头规定是无效的。员工只需遵守员工手册的规定。
根据劳动合同法第39条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。然而，即使因为严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书。口头通知被辞退是无效的。
1. 如果劳动者无故旷工，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2. 法律上并没有“私假”这个概念。对于请病假的情况，病假期间的工资将根据员工在本单位的工龄按比例支付。对于请事假的情况，在请假期间，用人单位可以不支付工资。然而，如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业必须按规定支付全额的工资。
3. 上班迟到违反了公司规定，但是法律并没有规定一定要罚款。如果企业要对员工进行处罚，所依据的规章制度必须满足三个条件：(1)制订该规章制度必须经过民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工征求意见；(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显得不公平，则自始无效；(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4. 以员工工资3000元/月为例，如果员工旷工两天并请事假一天，那么“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。其中，21.75天是法定的月计薪天数。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
