根据劳动合同法的规定，没有明确规定旷工几天可以解除劳动合同。
然而，单位可以根据自身情况制定内部管理制度来规定旷工几天可以解除劳动合同。但是，口头告知员工而没有在员工手册中规定旷工几天是严重违反单位制度的情况下，口头规定是无效的。员工只需遵守员工手册的规定。
根据劳动合同法第39条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。然而，即使因为严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书。口头通知被辞退是无效的。
1. 如果劳动者无故旷工，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2. 法律上并没有“私假”这个概念。对于请病假的情况，病假期间的工资将根据员工在本单位的工龄按比例支付。对于请事假的情况，在请假期间，用人单位可以不支付工资。然而，如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业必须按规定支付全额的工资。
3. 上班迟到违反了公司规定，但是法律并没有规定一定要罚款。如果企业要对员工进行处罚，所依据的规章制度必须满足三个条件：(1)制订该规章制度必须经过民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工征求意见；(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显得不公平，则自始无效；(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4. 以员工工资3000元/月为例，如果员工旷工两天并请事假一天，那么“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。其中，21.75天是法定的月计薪天数。
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动关系中的举证责任分配问题。劳动者需举证证明在用人单位处提供劳动的事实，而用人单位则需承担更多的举证责任，如工资支付情况、延期支付工资的原因、劳动者实际工作时间记录、工作岗位的一般加班情况等。此外，用人单位还需就解除劳动合同或事实劳动关系等事项进行
《中华人民共和国劳动合同法》中关于保密协议的相关内容。用人单位可与劳动者签订保密协议或含保密条款的劳动合同，涉及保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者在解除或终止合同后需遵守竞业限制，不得到有竞争关系单位从事同类业务或自己开业，
怀孕期间女职工因病假被开除是否可申请仲裁的问题。根据法律规定，怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法解除，可以申请劳动仲裁并要求恢复劳动关系或赔偿金。合法辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、以及客观情况发
