根据劳动合同法的规定，没有明确规定旷工几天可以解除劳动合同。
然而，单位可以根据自身情况制定内部管理制度来规定旷工几天可以解除劳动合同。但是，口头告知员工而没有在员工手册中规定旷工几天是严重违反单位制度的情况下，口头规定是无效的。员工只需遵守员工手册的规定。
根据劳动合同法第39条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。然而，即使因为严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书。口头通知被辞退是无效的。
1. 如果劳动者无故旷工，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2. 法律上并没有“私假”这个概念。对于请病假的情况，病假期间的工资将根据员工在本单位的工龄按比例支付。对于请事假的情况，在请假期间，用人单位可以不支付工资。然而，如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业必须按规定支付全额的工资。
3. 上班迟到违反了公司规定，但是法律并没有规定一定要罚款。如果企业要对员工进行处罚，所依据的规章制度必须满足三个条件：(1)制订该规章制度必须经过民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工征求意见；(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显得不公平，则自始无效；(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4. 以员工工资3000元/月为例，如果员工旷工两天并请事假一天，那么“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。其中，21.75天是法定的月计薪天数。
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