根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者应当符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位应具备合法经营资格，劳动者应具备合法劳动身份。
用人单位应依法制定各项劳动规章制度，并确保这些规章制度适用于劳动者。劳动者应受到用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作内容应属于用人单位的业务范围。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参照以下凭证进行认定：
用人单位应提供工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位应向劳动者发放能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也可以作为认定劳动关系的凭证。
用人单位的考勤记录也可以作为认定劳动关系的凭证。
除以上凭证外，其他劳动者的证言等也可以作为认定劳动关系的凭证。其中，工资支付凭证、用人单位招工招聘记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。
用人单位自获准社会保险登记后，应按以下规定按时足额申报缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。
企业从业人员的缴费基数以本人上年度月平均工资为准。如果职工月平均收入低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%，则按照上年度全省在岗职工月平均工资的60%为基数按比例缴费；如果职工月平均收入超过全省上年度在岗职工月平均工资的300%，则按照上年度全省在岗职工月平均工资的300%为基数缴纳。
用人单位应每月依法到社会保险经办机构申报本单位当月应缴纳的社会保险费人数和金额。经社会保险机构核准后，在每月1-10号之间足额缴纳社会保险费。逾期不缴纳或未足额缴纳的，除应依法补缴欠缴数额外，社会保险经办机构将从其欠缴之日起加收利息。
根据劳动关系决定社会保险关系的原则，用人单位在与劳动者建立劳动关系或解除、终止劳动关系时，应及时办理增减员手续。
王某与李某之间的劳动关系争议。王某为李某清理猪场垃圾，双方约定报酬支付方式。王某在清理过程中遭遇不幸，其子女向法院提起诉讼。一审法院认定王某与李某之间为承揽关系而非雇佣关系，驳回了原告的诉讼请求。文章详细分析了承揽关系和雇佣关系的区别，包括人身依附关
退休人员工亡的处理方式。根据相关法律规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间应视为劳务关系，不属于劳动关系。因此，他们在工作中遭受事故伤害时，不属于工伤认定范围。处理方式可通过聘用协议约定或参照工伤保险标准来解决。
申请工伤认定时需要准备的材料清单。申请人需填写工伤认定申请表，提供身份证明、与企业的劳动关系证明、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。特殊情况如交通事故、维护国家和社会利益活动等需提交额外证明材料。住院期间也可申请工伤认定，但无需提供病例。材料
工伤鉴定结果出具的时间及相关法律依据。工伤鉴定结果一般在六十天内出具，法律依据为《社会保险法》。工伤费用支付分为从工伤保险基金支付和由用人单位支付两大类。申请工伤认定时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。材料不完整时，劳
