劳务派遣职业病如何认定

劳务派遣职业病认定程序及法律依据

一、劳务派遣职业病认定程序

劳务派遣的劳动者若患有职业病，可以通过申请工伤认定的方式来确定是否属于职业病范畴。如果被认定为职业病，该劳动者将被视为工伤受害者。

二、相关法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当被认定为工伤；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当被认定为工伤；
4. 患职业病的，应当被认定为工伤；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当被认定为工伤；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定：

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理符合本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项。

若用人单位在规定的时限内未提交工伤认定申请，期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位承担。