根据相关法律规定，劳务分包属于违法分包的范畴。虽然劳务分包在建筑行业是普遍存在的做法，并且在一定范围内是被法律所允许的。然而，擅自扩大劳务分包的范围是被禁止的。根据法律规定，建筑工程的主体结构施工必须由总承包单位自行完成。
《合同法》第五十二条规定，合同具有下列情形之一的，应当认定为无效：
《建筑法》第二十八条和第二十九条明确禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，也禁止将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。然而，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但必须经建设单位认可。施工总承包的情况下，建筑工程的主体结构施工必须由总承包单位自行完成。
《招标投标法》第四十八条规定，中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。然而，根据合同约定或经招标人同意，中标人可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人必须具备相应的资格条件，并且不得再次分包。中标人对分包项目向招标人负责，接受分包的人对分包项目承担连带责任。
根据以上法律规定，如果承包单位擅自将工程转包或违反规定进行分包，将会受到相应的处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等级甚至吊销营业执照。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
依据我国相关法律的规定，个人是不具有资质的，所以将建设工程劳务部分分包给个人的，是违反建筑法的违法行为。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者
