根据我国相关法律的规定，劳务工程分包给劳务队是否违法，取决于劳务队是否具备相应的资质。如果劳务队没有相应资质，那么这种分包行为就是违法的。
根据《中华人民共和国建筑法》第二十八条的规定，承包单位禁止将其承包的全部建筑工程转包给他人，也禁止将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。
然而，根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条的规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。但是，除非总承包合同中约定的分包情况，否则必须经建设单位认可。对于施工总承包的情况，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
根据总承包合同的约定，建筑工程总承包单位对建设单位负责，而分包单位则对总承包单位负责。总承包单位和分包单位在分包工程方面对建设单位承担连带责任。
此外，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，同时也禁止分包单位将其承包的工程再次分包。
根据《中华人民共和国建筑法》第六十七条的规定，承包单位如果将承包的工程转包或者违反法律进行分包，将会受到责令改正、没收违法所得、处罚款、责令停业整顿、降低资质等级等处罚。情节严重的情况下，还可以吊销资质证书。
如果承包单位有违法行为，根据前款规定，对于因转包工程或违法分包工程导致不符合规定质量标准的损失，承包单位必须与接受转包或分包的单位承担连带赔偿责任。
根据《建设工程质量管理条例》第七十八条的规定：
所谓肢解发包，是指建设单位将原本应由一个承包单位完成的建设工程分解成若干部分，然后分别发包给不同的承包单位。
而所谓违法分包，包括以下行为：
此外，转包是指承包单位在承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转包给他人，或者将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
依据我国相关法律的规定，个人是不具有资质的，所以将建设工程劳务部分分包给个人的，是违反建筑法的违法行为。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者
依据我国相关法律的规定，借用其他建筑企业资质承包劳务分包的，是属于用其他建筑施工企业的名义承揽工程的行为，这种行为是无效的。第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。承包人可以将承包的部分工作交
