根据我国相关法律的规定，劳务工程分包给劳务队是否违法，取决于劳务队是否具备相应的资质。如果劳务队没有相应资质，那么这种分包行为就是违法的。
根据《中华人民共和国建筑法》第二十八条的规定，承包单位禁止将其承包的全部建筑工程转包给他人，也禁止将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。
然而，根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条的规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。但是，除非总承包合同中约定的分包情况，否则必须经建设单位认可。对于施工总承包的情况，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
根据总承包合同的约定，建筑工程总承包单位对建设单位负责，而分包单位则对总承包单位负责。总承包单位和分包单位在分包工程方面对建设单位承担连带责任。
此外，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，同时也禁止分包单位将其承包的工程再次分包。
根据《中华人民共和国建筑法》第六十七条的规定，承包单位如果将承包的工程转包或者违反法律进行分包，将会受到责令改正、没收违法所得、处罚款、责令停业整顿、降低资质等级等处罚。情节严重的情况下，还可以吊销资质证书。
如果承包单位有违法行为，根据前款规定，对于因转包工程或违法分包工程导致不符合规定质量标准的损失，承包单位必须与接受转包或分包的单位承担连带赔偿责任。
根据《建设工程质量管理条例》第七十八条的规定：
所谓肢解发包，是指建设单位将原本应由一个承包单位完成的建设工程分解成若干部分，然后分别发包给不同的承包单位。
而所谓违法分包，包括以下行为：
此外，转包是指承包单位在承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转包给他人，或者将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
建筑工程承包合同签订人与实际施工人的区别，以及工程承包人和劳务分包人的不同。承包合同签订人主要负责项目施工任务，而实际施工人需要多种资质并可能承担多个任务。劳务分包人则是与工程承包人签订协议，负责特定部分的施工任务并获取劳务报酬。总承包方对整个工程承
