根据该法第二十六条的规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或以任何形式借用其他建筑施工企业的名义承揽工程。同时，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照来承揽工程。
第二十九条规定了建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位。但是，除非总承包合同中约定的分包，否则必须经建设单位认可。总承包单位必须自行完成建筑工程主体结构的施工。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责，分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，同时禁止分包单位再次分包其已承包的工程。
承包人不得将其承包的全部工程转包给第三人，也不得将其承包的全部工程分割后以分包的形式分别转包给第三人。
分包人必须具备相应的资质，且分包只能发生一次。禁止分包单位再次将其承包的工程进行分包。
分包人就其完成的工作成果与承包人一起对发包人承担连带责任。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
建筑工程承包合同签订人与实际施工人的区别，以及工程承包人和劳务分包人的不同。承包合同签订人主要负责项目施工任务，而实际施工人需要多种资质并可能承担多个任务。劳务分包人则是与工程承包人签订协议，负责特定部分的施工任务并获取劳务报酬。总承包方对整个工程承
