根据我国法律规定，建设工程合同纠纷通常不属于劳动关系，而属于合同关系。劳务关系是指雇主与雇员之间形成的一种法律关系。
根据《中华人民共和国合同法》第269条，建设工程合同是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。根据第270条规定，建设工程合同应当采用书面形式。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的情况下，可以向雇员追偿。
前一款所称的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
劳务关系是指平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则。雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。
区分劳动关系和劳务关系的几个要点如下：
劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位。而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能涉及两个以上的主体。
劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。而劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系。而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外，还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等。而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
建设工程合同纠纷的管辖问题，包括不同案由的管辖原则和合同无效的情形。根据规定，建设工程施工合同纠纷由不动产所在地法院管辖，其他并列第四级的案由纠纷则由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同无效的情形包括承包人无资质或超越资质等级、实际施工人借用有资质单
农村建房合同纠纷的案由定性争议。一种意见认为可以定性为建设工程施工合同，涉及合同效力、工程量计算、工程款支付、工程质量责任和违约责任等方面的不同法律效果。另一种意见则认为可以定性为承揽合同。根据具体情况和相关法律规定，法院将做出相应判决。
消极怠工员工的合同解除程序。用人单位在解除劳动合同时，需依据《劳动合同法》的相关规定进行操作。对于消极怠工的员工，可以通过员工不胜任工作或严重违反规章制度等情形来解除合同。解除合同的赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。
劳动合同与劳务合同在法律性质上的区别。劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务，属于劳动法范畴；而劳务合同是提供劳务的协议，属于民法范畴。两者在合同主体、合同履行阶段、合同内容、报酬确定原则等方面存在显著差异。此外，劳务合同与劳动合同在劳保待遇和法律
