根据我国法律规定，建设工程合同纠纷通常不属于劳动关系，而属于合同关系。劳务关系是指雇主与雇员之间形成的一种法律关系。
根据《中华人民共和国合同法》第269条，建设工程合同是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。根据第270条规定，建设工程合同应当采用书面形式。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的情况下，可以向雇员追偿。
前一款所称的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
劳务关系是指平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则。雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。
区分劳动关系和劳务关系的几个要点如下：
劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位。而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能涉及两个以上的主体。
劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。而劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系。而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外，还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等。而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
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