1. 起诉书：详细陈述原告与本案的直接利害关系、诉讼请求、事实和理由。
2. 身份证明：证明原告的身份。
3. 劳务分包合同：包括合同的签订、履行情况等相关信息。
4. 相关证据：提供与纠纷有关的证据，例如合同、通信记录、支付凭证等。
起诉必须满足以下条件：
(一) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。
(二) 有明确的被告。
(三) 有具体的诉讼请求和事实、理由。
(四) 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并根据被告人数提供副本。如书写起诉状存在困难，可以口头起诉，由人民法院记录在案并告知对方当事人。
劳务分包公司的具体经营范围取决于其所获得的资质。建筑劳务公司的经营范围受到其申请的资质限制，只能在申请资质范围内承接工作，并且单项业务合同额不得超过企业注册资本金的5倍。
劳务分包资质分为一级资质和二级资质，其中二级资质为较低级别。两个资质等级之间并无太大区别，仅仅是一级资质的申请要求更高。例如，某建筑劳务公司拥有一级资质，其经营范围将更为广泛，主要包括建筑劳务分包、公路路面工程施工、市政道路工程施工承包、房屋建设工程施工承包、园林绿化工程施工承包、土石方工程与地基基础工程施工承包、桥梁施工、钢结构工程施工承包、铝合金门窗承包及防水工程承包等。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
简某标与佛山市某工商行政管理局的行政纠纷案。简某标上诉称工商局存在行政不作为及违法收费问题，但原审法院依据调查的证据，判决驳回其诉讼请求。佛山市某工商行政管理局辩称其已依法履行歇业申请核准工作，收费系代理费而非行政收费。二审法院需对双方证据进行审查，
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
