装修合同与劳务合同有所不同，一般情况下，装修合同属于承揽合同。
根据《合同法》第二百五十一条的规定，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，并由定作人支付报酬的合同。承揽的范围包括加工、定制、修理、复制、测试、检验等工作。
根据《劳动法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用《劳动法》。国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，则依照《劳动法》执行。
根据合同约定，承揽人应履行以下义务：
承揽人应按照合同约定的时间、数量和方式完成交付的工作。
承揽人应提供合同约定的材料，并接受定作人的检验。如果定作人提供材料，承揽人应及时进行检验。如果发现材料不符合约定，承揽人应及时通知定作人更换、补齐或采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，也不得更换不需要修理的零部件。
如果定作人要求对完成的工作保密，承揽人应当保守秘密。
承揽人应接受定作人的监督。
承揽人对工作成果承担瑕疵担保责任。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
司法实践中，经常会遇到这些关系的相关适用问题，不同的关系中，双方所承担的权利、义务和责任不同，如果发生争议，所适用的法律和程序也不同。在雇佣关系中如果出现了人身损害的争议，双方适用民法和合同法，一方可以直接向法院起诉。
