装修合同与劳务合同有所不同，一般情况下，装修合同属于承揽合同。
根据《合同法》第二百五十一条的规定，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，并由定作人支付报酬的合同。承揽的范围包括加工、定制、修理、复制、测试、检验等工作。
根据《劳动法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用《劳动法》。国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，则依照《劳动法》执行。
根据合同约定，承揽人应履行以下义务：
承揽人应按照合同约定的时间、数量和方式完成交付的工作。
承揽人应提供合同约定的材料，并接受定作人的检验。如果定作人提供材料，承揽人应及时进行检验。如果发现材料不符合约定，承揽人应及时通知定作人更换、补齐或采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，也不得更换不需要修理的零部件。
如果定作人要求对完成的工作保密，承揽人应当保守秘密。
承揽人应接受定作人的监督。
承揽人对工作成果承担瑕疵担保责任。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
司法实践中，经常会遇到这些关系的相关适用问题，不同的关系中，双方所承担的权利、义务和责任不同，如果发生争议，所适用的法律和程序也不同。在雇佣关系中如果出现了人身损害的争议，双方适用民法和合同法，一方可以直接向法院起诉。
