装修合同与劳务合同有所不同，一般情况下，装修合同属于承揽合同。
根据《合同法》第二百五十一条的规定，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，并由定作人支付报酬的合同。承揽的范围包括加工、定制、修理、复制、测试、检验等工作。
根据《劳动法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用《劳动法》。国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，则依照《劳动法》执行。
根据合同约定，承揽人应履行以下义务：
承揽人应按照合同约定的时间、数量和方式完成交付的工作。
承揽人应提供合同约定的材料，并接受定作人的检验。如果定作人提供材料，承揽人应及时进行检验。如果发现材料不符合约定，承揽人应及时通知定作人更换、补齐或采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，也不得更换不需要修理的零部件。
如果定作人要求对完成的工作保密，承揽人应当保守秘密。
承揽人应接受定作人的监督。
承揽人对工作成果承担瑕疵担保责任。
承揽合同不同于劳务合同，装修时签订的合同一般为承揽合同。第二百五十一条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照
司法实践中，经常会遇到这些关系的相关适用问题，不同的关系中，双方所承担的权利、义务和责任不同，如果发生争议，所适用的法律和程序也不同。在雇佣关系中如果出现了人身损害的争议，双方适用民法和合同法，一方可以直接向法院起诉。
根据我国《合同法》第251条第1款的规定，承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。承揽合同和
A装饰公司承揽了某商业大楼的内部装修工程。B公司经调查发现，A装饰公司使用的石膏板为侵犯B公司注册商标专用权的产品，遂向工商部门举报。后B公司向法院起诉，要求A装饰公司停止侵权，赔偿原告经济损失10万元。实践中加工承揽合同类型多样，包括加工、定做、修缮、劳务
