1. 经双方协商同意解除劳动合同。
2. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
5. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难需要裁减人员。
1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
2. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
3. 法律、法规规定的其他情形。
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1. 平等就业和选择职业的权利：劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰，都平等地享有就业的权利。
2. 获得劳动报酬的权利：劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。
3. 休息休假的权利：劳动者享有休息权，休假是休息权的一种表现形式。
4. 劳动安全和劳动卫生保护的权利：劳动者有在安全、卫生的条件下进行劳动的权利。
5. 接受职业技能培训的权利：劳动者有获得必要的技能和知识的权利。
6. 社会保险和福利的权利：劳动者在遇到劳动风险时，有获得物质帮助和补偿的权利。
7. 提请劳动争议处理的权利：劳动者有维护自己权益的途径和保障措施。
8. 其他法律、法规规定的劳动权利：包括组织和参加工会的权利，参与民主管理的权利，提合理化建议的权利，进行科学研究、技术革新和发明创造的权利等。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
某汽车品牌大裁员的情况及裁员是否需要支付赔偿金的法律条文。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，但针对能力不足的员工，无需支付补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准包括每满一年支付一个月工资等规定。
离职赔偿金的标准及相关法律规定。赔偿金计算依据劳动者离职前十二个月的平均工资，但不得超过当地平均工资的三倍。劳动者在不同工作时长下有不同的补偿标准。此外，劳动者在合同到期不续约、口头协议解除、工作任务完成期限解雇、用人单位违法行为及解约等情况下，有权
