根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，暑期工7天试用期无工资的做法是违法的。根据法律规定：
劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中存在以下法律风险：
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，双方被视为已经形成无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付第一年度的双倍工资。一旦双方发生纠纷，用人单位必定败诉。
如果劳动合同只约定了试用期而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期不成立，被视为公司与劳动者签订的固定期限劳动合同。试用期过后，用人单位再与劳动者签订的固定期限劳动合同将被视为续签合同。一旦劳动者在续签合同期间届满后要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，用人单位将缺乏有效手段应对。
一旦劳动关系建立，用人单位就有责任依法为劳动者缴纳社会保险。试用期并不是独立于劳动关系的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期内拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉。如果因此造成劳动者损失，用人单位将承担赔偿责任。特别需要注意的是，《工伤保险条例》的修改使得工亡补助金的数额大幅提高，一次性工亡补助金标准接近三十万元。如果在试用期内发生工伤事故导致劳动者伤亡，用人单位将需要支付数十万元的工伤补偿。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
应届毕业生试用期工资的发放方式及相关问题。试用期工资标准根据岗位性质、市场行情和毕业生自身情况确定，一般技术含量较高或专业性强的岗位工资较高。工资通常是每月定期发放，大型企业有完善的薪酬体系和规范的流程，小型企业也保障毕业生合法权益。试用期工资水平因
试用期直接走人是否有工资及是否合法的问题。试用期是用人单位和劳动者的相互了解、考察阶段。劳动者在试用期内直接走人是否有工资和是否合法，取决于具体情况。若因用人单位违法行为而离职，劳动者有权要求支付工资，此行为合法。延长试用期直接走人是否违法，关键在于
