根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，约定试用期七天无工资的协议是无效的，违反了法律规定。根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过一年但不满三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工作内容是劳动合同的必备条款，根据劳动合同法第29条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止或杜绝用人单位的随意调岗行为。
如果公司要求试用期员工从前台接待变更为销售，属于工作内容的变更。根据劳动合同法第35条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同需要采用书面形式。因此，公司如果要调整劳动者的岗位，应该征得劳动者的同意，否则将违法变更合同内容。
试用期是劳动合同的一部分，用人单位在试用期内不能随意调岗，这也是用人单位应履行的义务。如果公司以试用期为理由解除劳动关系，则要承担违法解除劳动合同的法律后果。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
