根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，约定试用期七天无工资的协议是无效的，违反了法律规定。根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过一年但不满三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工作内容是劳动合同的必备条款，根据劳动合同法第29条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止或杜绝用人单位的随意调岗行为。
如果公司要求试用期员工从前台接待变更为销售，属于工作内容的变更。根据劳动合同法第35条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同需要采用书面形式。因此，公司如果要调整劳动者的岗位，应该征得劳动者的同意，否则将违法变更合同内容。
试用期是劳动合同的一部分，用人单位在试用期内不能随意调岗，这也是用人单位应履行的义务。如果公司以试用期为理由解除劳动关系，则要承担违法解除劳动合同的法律后果。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
