根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，约定试用期七天无工资的协议是无效的，违反了法律规定。根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过一年但不满三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工作内容是劳动合同的必备条款，根据劳动合同法第29条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止或杜绝用人单位的随意调岗行为。
如果公司要求试用期员工从前台接待变更为销售，属于工作内容的变更。根据劳动合同法第35条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同需要采用书面形式。因此，公司如果要调整劳动者的岗位，应该征得劳动者的同意，否则将违法变更合同内容。
试用期是劳动合同的一部分，用人单位在试用期内不能随意调岗，这也是用人单位应履行的义务。如果公司以试用期为理由解除劳动关系，则要承担违法解除劳动合同的法律后果。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
