破产重整怎么拿到工资
时间:2024-06-13 浏览:42次 来源:由手心律师网整理
随着经济社会的不断发展,公司企业设立的数量越来越多,在正常经营的背后也难免会有破产重整的情况发生,那么此时员工的利益如何保护,即破产重整怎么拿到工资呢,下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
破产重整中员工工资支付的程序和计算方法
一、向管理人申请债权
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,企业法人在符合破产条件后,应向法院申请破产。债权人在此后应向管理人申请债权,以便使用破产财产进行偿还。如果破产人没有足够的财产进行分配,人民法院将裁定终结破产程序,并不再偿还剩余债务。在破产财产中,员工工资和经济补偿金享有优先支付权。
二、破产财产的清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,按照以下顺序进行清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付的补偿金;(二)破产人所欠的社会保险费用和税款,除前项规定的以外;(三)普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,将按比例进行分配。对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资,将按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产后员工工资的计算方法
根据规定,经济补偿金的计算基数是员工本人前十二个月的平均工资。根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工,按一年计算;对于工作时间不满六个月的员工,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。此外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应在破产过程中优先支付。
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