根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，没有工作的人也可以参加医保。未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据该法第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码一致。
社保缴费基数是指企业或个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。按照规定的费率，将缴费基数乘以费率，得到企业或个人应缴纳的社会保险费金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相关。它是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入的月平均额确定的。每年确定一次，并在确定后一年内不再变动。一般在7月进行社保基数的申报和调整。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，而个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。社会保险经办机构会根据用人单位的申报，依法对缴费基数进行核定。
缴费比例即社会保险费的征缴费率。根据我国现行的社会保险相关政策规定，不同的社会保险险种实行不同的征缴比例。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
