当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利 > 成都市最低工资标准是怎样的

成都市最低工资标准是怎样的

时间:2024-07-07 浏览:59次 来源:由手心律师网整理
171868
法律规范我们的行为,关于成都市最低工资标准是怎样的,你是否也有一些疑问呢?想了解法律如何规定?下面由手心律师网小编为读者对成都市最低工资标准是怎样的进行解答,以下的知识可供参考,希望对您有所帮助。

成都市最低工资标准的规定

一、成都市月最低工资标准

根据相关规定,成都市的月最低工资标准如下:

  1. 标准一:每月1500元(每日69.0元)
  2. 标准二:每月1380元(每日63.4元)

二、全市非全日制用工小时最低工资标准

成都市的全市非全日制用工小时最低工资标准如下:

  1. 标准一:每小时15.7元
  2. 标准二:每小时14.4元

三、各区(市)县辖区内具体适用的标准

根据具体情况,各区(市)县辖区内适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准如下:

  1. 锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、成都天府新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县的标准为每月1500元(每日69.0元),非全日制用工小时最低工资标准为每小时15.7元。
  2. 都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的标准为每月1380元(每日63.4元),非全日制用工小时最低工资标准为每小时14.4元。

温馨提示:成都最低工资标准不包括以下内容:

  1. 延长工作时间的加班加点工资
  2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
  3. 法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 离职后三个月才给工资是否合法?

    离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定,这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资,若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资,劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。

  • 劳动法第四十四条规定的加班费支付标准

    劳动法第四十四条规定的加班费支付标准,根据不同的劳动情形制定了不同的加班费标准。延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的加班费支付比例各不相同。用人单位必须严格遵守劳动法规定支付加班费,否则将面临法律责任的追究。同时,对于变相强迫加班的行为,劳动

  • 拖欠工资的法律规定

    关于拖欠工资的法律规定。劳动法规定雇主必须按月支付工资,不得拖欠。如果拖欠,劳动行政部门有权要求支付工资报酬和经济补偿。劳动合同法规定劳动者可向当地法院申请支付令。刑法修正案对拖欠工资行为的处罚做出了明确规定。对于补偿方式,除了全额支付工资外,还需支

  • 单位安排高温天气加班合法性问题

    在高温天气下单位安排劳动者加班的合法性问题,根据相关规定和防暑降温措施管理办法的规定进行了阐述。主要包括了根据不同气温调整工作时间,健康检查和调整作业岗位、禁止特定人群从事高温作业以及不得扣除或降低工资等内容。同时,文章还介绍了哪些工种可以享受高温补

  • 疫情期间保姆的工资支付问题
  • 治疗工伤期间是否可以扣工资?
  • 工资总额的构成
劳动保障知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师