成都市最低工资标准是怎样的
时间:2024-07-07 浏览:26次 来源:由手心律师网整理
法律规范我们的行为,关于成都市最低工资标准是怎样的,你是否也有一些疑问呢?想了解法律如何规定?下面由手心律师网小编为读者对成都市最低工资标准是怎样的进行解答,以下的知识可供参考,希望对您有所帮助。
成都市最低工资标准的规定
一、成都市月最低工资标准
根据相关规定,成都市的月最低工资标准如下:
- 标准一:每月1500元(每日69.0元)
- 标准二:每月1380元(每日63.4元)
二、全市非全日制用工小时最低工资标准
成都市的全市非全日制用工小时最低工资标准如下:
- 标准一:每小时15.7元
- 标准二:每小时14.4元
三、各区(市)县辖区内具体适用的标准
根据具体情况,各区(市)县辖区内适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准如下:
- 锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、成都天府新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县的标准为每月1500元(每日69.0元),非全日制用工小时最低工资标准为每小时15.7元。
- 都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的标准为每月1380元(每日63.4元),非全日制用工小时最低工资标准为每小时14.4元。
温馨提示:成都最低工资标准不包括以下内容:
- 延长工作时间的加班加点工资
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
- 法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
单位支付员工工资的问题及建议
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任,建议双方协商解决。在疫情防控期间,员工因紧急措施无法提供正常劳动时,用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题,建议双方参考相关法规和通知,充分协商找到公平合理的解决方案,确保员工权益和用人单位
-
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时,受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时,文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律,员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
-
计算加班费的,是月工资还是实发工资
关于计算加班费的问题,依据《中华人民共和国劳动法》,计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费,可以向劳动保障监察部门进行投诉举报,并可以通过劳动争议仲裁委员会提
-
施工总包欠薪劳务工资的解决方式
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先,劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次,如协商无果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准,以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争
-
不支付加班费是否构成法律违规
-
劳动合同解除的赔偿金要求
-
什么条件符合拖欠工资