单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，属于严重违法和违约行为。根据劳动合同法规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。因此，未经双方协商一致的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，同时也违反了劳动合同中的约定。因此，用人单位无权无故单方降低劳动者的工资。
如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定了员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。然而，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
首先，劳动者可以与公司进行协商，表达自己的不满和异议。通过协商，希望公司能够恢复原来的工资待遇。
如果与公司的协商未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求公司按照原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
根据劳动法规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
