公司随意降薪怎么办？属于违法吗？

公司单方降薪的法律问题

一、单方降薪的违法性

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，属于严重违法和违约行为。根据劳动合同法规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。因此，未经双方协商一致的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，同时也违反了劳动合同中的约定。因此，用人单位无权无故单方降低劳动者的工资。

二、降薪的合法情况

如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定了员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。然而，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

遭遇公司单方降薪的应对措施

一、与公司协商

首先，劳动者可以与公司进行协商，表达自己的不满和异议。通过协商，希望公司能够恢复原来的工资待遇。

二、申请劳动仲裁

如果与公司的协商未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求公司按照原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算

根据劳动法规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。