根据最新通知，银保监会发布了一项关于延后还款安排的通知。该通知明确指出，在疫情防控期间，对于参加疫情防控的医护人员和政府工作人员，如果他们的个人贷款或信用卡透支出现逾期情况，将不视为违约行为，也不会被列入违约客户名单。
此外，对于新冠肺炎感染人员、隔离人员、防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，各银行业机构应当延后个人信贷还款安排，包括住房按揭和信用卡等。这种延后还款安排将持续至全省一级响应结束。在一级响应结束后的三个月内，根据相关人员的实际情况，在充分沟通和协商的基础上，还款安排将灵活调整。
通过这项通知，银保监会希望在疫情期间给予特定人群更多的经济支持和帮助，减轻他们的还款压力，并为他们创造更多的还款灵活性。这一举措有助于维护社会稳定，保障受疫情影响的人们的基本生活需求。
疫情期间公司解散后的赔偿问题。按照我国劳动合同法规定，公司需对员工进行经济补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。公司解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由以及被吊销营业执照等行政处罚。解散的决议由股东会或股东大会根据相应比
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
