根据《传染病防治法》第四十一条的规定，当发生甲类传染病病例时，所在地的县级以上地方人民政府有权实施隔离措施。这些措施可以针对已发生病例的场所或该场所内的特定区域的人员进行实施。
根据法律规定，在隔离期间，所在单位不得停止支付被隔离人员的工作报酬。这意味着无论是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人还是密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，都应当获得相应的工作报酬。
根据法律规定，单位应当将这些人员视为正常劳动者，并支付他们的基本工资、奖金和津补贴。无论是进行隔离治疗、自我隔离观察14天，还是因其他紧急措施而不能提供正常劳动，单位都有责任履行支付义务。
因此，根据《传染病防治法》的规定，单位在隔离措施期间应当继续支付被隔离人员的工作报酬，确保他们的合法权益得到保障。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
婚姻存续期间的财产归属问题，包括夫妻共同财产和个人财产的界定。详细阐述了《婚姻法》中关于财产归属的规定，包括工资、奖金、生产经营收益等属于夫妻共同所有，而婚前财产、因身体受伤获得的费用、遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产等属于个人财产。同时，通过二娃
犯罪嫌疑人在取保候审期间的工资问题，规定在取保候审期间没有工作的犯罪嫌疑人无法获得工资。劳动者在被限制人身自由期间，用人单位有权暂停履行劳动合同，并不用承担相应义务。同时文章也详细说明了取保候审的办理程序，包括申请、决定和执行取保候审等环节。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
