根据疫情期间职工未能及时返回企业复工的情况，企业可以与职工协商一致，优先考虑安排职工带薪年休假。根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同。对于累计工作已满1年但不满10年的职工，年休假为5天；对于累计工作已满10年但不满20年的职工，年休假为10天；对于累计工作已满20年的职工，年休假为15天。在职工带薪年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
为了做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理疫情防控期间的劳动关系问题，维护职工的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，促进劳动关系的和谐稳定，现就相关问题发出以下通知：
二、对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量减少或避免裁员。符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，职工如提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。
三、因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效将继续计算。如果因疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构无法按法定时限审理案件，可以相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班，同样需要支付百分之三百的工资报酬。
广州疫情期间的工资计算方法，针对不同情况上班员工和未上班员工的工资发放标准进行了详细说明。上班员工根据工作日、休息日、法定休假日的不同情况有不同的工资发放标准。未上班的员工则根据因疑似症状被隔离、延迟复工或未返岗等情况有不同的工资发放办法，遵循国家和
