根据疫情期间职工未能及时返回企业复工的情况，企业可以与职工协商一致，优先考虑安排职工带薪年休假。根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同。对于累计工作已满1年但不满10年的职工，年休假为5天；对于累计工作已满10年但不满20年的职工，年休假为10天；对于累计工作已满20年的职工，年休假为15天。在职工带薪年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
为了做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理疫情防控期间的劳动关系问题，维护职工的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，促进劳动关系的和谐稳定，现就相关问题发出以下通知：
二、对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量减少或避免裁员。符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，职工如提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。
三、因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效将继续计算。如果因疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构无法按法定时限审理案件，可以相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
