根据国家统一规定，对于已返岗的职工，延长的春节假期的薪资待遇可以按照休息日规定处理。对于不能安排补休的职工，应当发放2倍的工资。
对于各省市自行规定的延迟复工期间，提前复工的职工建议按照正常出勤正常发放工资即可。
对于未返岗或企业仍未复工的情况，应兼顾企业与职工利益平衡的原则，工资待遇可以按照合同约定、实际发放时基本工资的标准支付工资。
如果企业因受疫情影响导致停工停产时间不超过一个工资支付周期（最长三十日），应当按照正常工作时间支付工资。
如果停工停产时间超过一个工资支付周期，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
如果企业没有安排职工工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。
加班是指在正常工作日延长工作时间或者在双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体计算方法为：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
休婚假不扣绩效工资.已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假。夫妻异地生活的，护理假为20天。（４）职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《关
本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国
假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支
