根据国家统一规定，对于已返岗的职工，延长的春节假期的薪资待遇可以按照休息日规定处理。对于不能安排补休的职工，应当发放2倍的工资。
对于各省市自行规定的延迟复工期间，提前复工的职工建议按照正常出勤正常发放工资即可。
对于未返岗或企业仍未复工的情况，应兼顾企业与职工利益平衡的原则，工资待遇可以按照合同约定、实际发放时基本工资的标准支付工资。
如果企业因受疫情影响导致停工停产时间不超过一个工资支付周期（最长三十日），应当按照正常工作时间支付工资。
如果停工停产时间超过一个工资支付周期，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
如果企业没有安排职工工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
加班是指在正常工作日延长工作时间或者在双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体计算方法为：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
