根据国家统一规定，对于已返岗的职工，延长的春节假期的薪资待遇可以按照休息日规定处理。对于不能安排补休的职工，应当发放2倍的工资。
对于各省市自行规定的延迟复工期间，提前复工的职工建议按照正常出勤正常发放工资即可。
对于未返岗或企业仍未复工的情况，应兼顾企业与职工利益平衡的原则，工资待遇可以按照合同约定、实际发放时基本工资的标准支付工资。
如果企业因受疫情影响导致停工停产时间不超过一个工资支付周期（最长三十日），应当按照正常工作时间支付工资。
如果停工停产时间超过一个工资支付周期，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
如果企业没有安排职工工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
加班是指在正常工作日延长工作时间或者在双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体计算方法为：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
休婚假不扣绩效工资.已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假。夫妻异地生活的，护理假为20天。（４）职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《关
