申请书需一式三份，其中两份递交仲裁委员会，申请人保留一份。若被申请人为共同当事人，申请书需一式四份，其中三份递交仲裁委员会，申请人保留一份。申请书必须使用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，并由本人签名并注明申请日期。除了应包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话以及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，申请书还必须明确、具体地陈述申请请求以及申请所依据的事实和理由。
若申请人为劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件。若有委托代理人，还需提交授权委托书以及委托代理人的身份证明等文件。若申请人为用人单位，应携带单位营业执照副本并提交复印件。此外，还需提供本单位法定代表人的身份证明、授权委托书以及委托代理人的身份证明等文件。
需提供劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关文件及其复印件。
若申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交。若被申请人为用人单位，应提供能够证明其工商注册登记相关情况的证明文件，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。若被申请人为劳动者，应提供其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等信息。
申请人在递交申请书时，应填写《送达地址确认书》，详细填写自己接收仲裁文书的地址、邮政编码和联系电话等信息。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
