申请书需一式三份，其中两份递交仲裁委员会，申请人保留一份。若被申请人为共同当事人，申请书需一式四份，其中三份递交仲裁委员会，申请人保留一份。申请书必须使用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，并由本人签名并注明申请日期。除了应包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话以及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，申请书还必须明确、具体地陈述申请请求以及申请所依据的事实和理由。
若申请人为劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件。若有委托代理人，还需提交授权委托书以及委托代理人的身份证明等文件。若申请人为用人单位，应携带单位营业执照副本并提交复印件。此外，还需提供本单位法定代表人的身份证明、授权委托书以及委托代理人的身份证明等文件。
需提供劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关文件及其复印件。
若申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交。若被申请人为用人单位，应提供能够证明其工商注册登记相关情况的证明文件，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。若被申请人为劳动者，应提供其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等信息。
申请人在递交申请书时，应填写《送达地址确认书》，详细填写自己接收仲裁文书的地址、邮政编码和联系电话等信息。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动仲裁所需的材料。员工在申请劳动仲裁时需提交登记申诉表、申诉书、身份证明及复印件等，并注明代理人的相关信息。此外，还需提供与用人单位存在的劳动关系证明材料等。集体争议案件需提交员工代表名单和欠薪名单等额外材料。用人单位申请劳动仲裁时需提交被诉人身份
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
