当劳动者向劳动局投诉后，根据劳动争议的性质，劳动仲裁的案件一般需要45天才能出具结果。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭对劳动争议案件的裁决应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五天内完成。如果案情复杂需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。如果超过规定的期限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据法律规定，如果劳动争议案件中的某些事实已经清楚，仲裁庭可以就这部分事实先行裁决。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
劳动者申请劳动赔偿金的程序如下：首先，劳动者需要去劳动局提交书面仲裁申请书，并提交副本。然后，仲裁委员会在收到申请后五天内作出受理或不予受理的决定，并将决定副本送达
