当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应进行协商。劳动者可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。
如果协商未能解决劳动争议，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道上具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解可以采取口头或书面形式。一旦达成调解协议，双方必须履行协议内容。
如果劳动者不愿意进行调解，或者调解未能成功，或者达成的调解协议未能履行，劳动者可以向县（区）或市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁的时效期限为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。劳动者必须及时申请仲裁，否则申请将被驳回。
对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。然而，必须经过仲裁程序后才能直接提起诉讼，不得绕过仲裁程序。此外，对于仲裁裁决书，应在收到之日起的15天内提起诉讼，否则人民法院将不予受理，仲裁裁决书即具有法律效力。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
再审申请的适用范围和程序。再审适用于人数众多或法律关系简单的案件，如劳动争议、婚姻家庭等，当事人需向原审法院提交再审申请书等材料。再审申请程序包括当事人提交材料、法院审查、裁定再审或驳回申请等步骤。法律明确了再审的时效、主体和适用范围，已生效的解除婚
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
