当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应进行协商。劳动者可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。
如果协商未能解决劳动争议，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道上具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解可以采取口头或书面形式。一旦达成调解协议，双方必须履行协议内容。
如果劳动者不愿意进行调解，或者调解未能成功，或者达成的调解协议未能履行，劳动者可以向县（区）或市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁的时效期限为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。劳动者必须及时申请仲裁，否则申请将被驳回。
对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。然而，必须经过仲裁程序后才能直接提起诉讼，不得绕过仲裁程序。此外，对于仲裁裁决书，应在收到之日起的15天内提起诉讼，否则人民法院将不予受理，仲裁裁决书即具有法律效力。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
