退还报销款属于劳动争议吗

退还报销款是否构成劳动争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，因此不适用于劳动仲裁的范围。

一、劳动争议的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下是适用于劳动争议的情况：

• (一) 因确认劳动关系发生的争议；
• (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、员工仲裁不被受理的情况

员工仲裁可能不被受理的情况包括以下三种：

1. 向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若发生此种情况，申请人无需担心，仲裁委员会会告知其应向具有管辖权的仲裁委员会申请。
2. 自己申请劳动仲裁的案件不属于仲裁委员会受案的范围。只要在劳动委员会受案的范围内申请劳动仲裁，劳动委员会将不会拒绝受理。
3. 申请劳动仲裁超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起始日为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

劳动争议仲裁委员会的受案范围包括以下几项：

• (一) 因确认劳动关系发生的争议；
• (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• (六) 法律、法规规定的其他劳动争议；
• (七) 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。