被辞退应该如何补偿

被解雇后的补偿事宜

一、解雇原因决定了补偿或赔偿的方式

根据不同的解雇原因，补偿或赔偿的方式也会有所不同。

二、以下情况下，公司无需进行补偿或赔偿：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，并拒不改正；

5. 根据劳动法第二十六条第一款第一项规定，导致劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

三、以下情况下，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

2. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成变更协议。

四、如公司与劳动者协商解除劳动合同且劳动者同意，应按一年一个月工资标准进行补偿。

五、如公司非法解除劳动合同，应按一年两个月工资标准进行赔偿。

六、根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。