有责底薪是指根据劳动者达成一定条件（如销售业绩）来确定的底薪，与无责底薪相对。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第56条规定，劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资。
判断有责底薪是否合法的标准在于劳动者在正常工作时间内实际获得的工资是否低于最低工资标准。如果劳动者实际获得的工资不低于最低工资标准，则这种薪酬支付方式是合法的。如果实际获得的工资低于最低工资标准，则这种薪酬支付方式是不合法的，用人单位需要补足差额。
《治安管理处罚法》对于卖淫行为及相关违法行为的处罚规定。卖淫行为将被处以拘留和罚款，具体根据情节轻重而定。在公共场所拉客招嫖和引诱、容留、介绍他人卖淫也将会受到处罚。此外，卖淫行为的治安拘留记录将永久保留在个人档案中。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
