有责底薪是指根据劳动者达成一定条件（如销售业绩）来确定的底薪，与无责底薪相对。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第56条规定，劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资。
判断有责底薪是否合法的标准在于劳动者在正常工作时间内实际获得的工资是否低于最低工资标准。如果劳动者实际获得的工资不低于最低工资标准，则这种薪酬支付方式是合法的。如果实际获得的工资低于最低工资标准，则这种薪酬支付方式是不合法的，用人单位需要补足差额。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
主观性病历资料的定义及范围。医务人员通过医疗过程观察、分析讨论患者的病理，产生的诊疗意见等记录资料都属于主观性病历资料。这些资料在医疗事故技术鉴定中至关重要，封存时需医患双方共同在场并确保真实性。医疗机构有责任保管封存的复印件并在争议中承担举证责任。
甲乙双方在交通事故中的责任和赔偿事宜。双方驾驶车辆相撞导致交通事故，造成乙方受伤和车辆损失。经认定，双方均负有责任。双方达成协议，甲方赔偿乙方各项损失共计人民币元，包括车辆损失赔偿，并已支付部分费用。本协议是一次性终结赔偿，自双方签字按印后生效。
被告的证据在法庭上的存在情况，双方进行证据交换的必要性及其程序。被告有权查看原告提供的证据，法院也有责任提供复印件。证据交换是为了让双方当事人互相查看和审查对方提交的证据。同时，文章还提及了相关法律规定。
