有责底薪是指根据劳动者达成一定条件（如销售业绩）来确定的底薪，与无责底薪相对。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第56条规定，劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资。
判断有责底薪是否合法的标准在于劳动者在正常工作时间内实际获得的工资是否低于最低工资标准。如果劳动者实际获得的工资不低于最低工资标准，则这种薪酬支付方式是合法的。如果实际获得的工资低于最低工资标准，则这种薪酬支付方式是不合法的，用人单位需要补足差额。
满12分后仍驾车的处罚及相关法律规定。驾驶证被扣满12分后，驾驶员将面临罚款和拘留等处罚。此外，文章还列举了其他违反道路交通安全的违法行为及相应的法律后果，包括无证驾驶、交由未取得驾驶证的人驾驶、逃逸事故、超速行驶等。对于严重的违法行为，还可能被吊销
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
国家赔偿的时效规定。根据《国家赔偿法》第32条，请求人向赔偿义务机关请求赔偿的时效为两年，从国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算。赔偿请求人在最后6个月内因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，时效中止。
归责原则在行政赔偿责任中的作用，指出仅凭归责原则无法全面合理地确定行政主体是否构成侵权责任，需要更具体的责任构成要件辅助判断。同时，探讨了行政主体、职务违法行为、损害后果以及因果关系等要素在行政赔偿责任中的地位和含义。
