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企业倒闭员工工资怎么结算

时间:2024-02-20 浏览:19次 来源:由手心律师网整理
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破产程序是对公司债务债权的梳理,进而对相关债权进行清偿。然而在清偿之前,应该对清算组工作所需要的必要费用以及员工的工资等进行清算。那么企业倒闭员工工资怎么结算方?今天,小编就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。

企业倒闭员工工资如何结算

破产清偿顺序

根据法律规定,企业破产后,破产财产的清偿顺序如下:

(一) 优先清偿破产人所欠职工的工资和相关费用,包括医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律规定应支付给职工的补偿金;

(二) 清偿破产人所欠除上述费用外的社会保险费用和税款;

(三) 清偿普通破产债权。

如果破产财产无法满足同一清偿顺序的要求,将按比例进行分配。

董事、监事和高级管理人员工资

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。

旧法规定

为了保护破产企业职工的权益,根据法律规定,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和相关费用,包括医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律规定应支付给职工的补偿金,将按照特定财产清偿顺序进行清偿。特定财产将优先支付给对该财产享有担保权的权利人。

经济补偿金

经济补偿金的计算基数为员工本人前十二个月的平均工资。根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

其他费用支付

此外,破产企业所欠员工的工资和相关费用,包括医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应优先支付。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

高工资员工的补偿

对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工,其经济补偿按照职工月平均工资三倍的数额支付。同时,员工的经济补偿年限最高不超过十二年。

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