企业倒闭员工工资怎么结算

企业倒闭员工工资如何结算

破产清偿顺序

根据法律规定，企业破产后，破产财产的清偿顺序如下：

(一) 优先清偿破产人所欠职工的工资和相关费用，包括医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金；

(二) 清偿破产人所欠除上述费用外的社会保险费用和税款；

(三) 清偿普通破产债权。

如果破产财产无法满足同一清偿顺序的要求，将按比例进行分配。

董事、监事和高级管理人员工资

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。

旧法规定

为了保护破产企业职工的权益，根据法律规定，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和相关费用，包括医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金，将按照特定财产清偿顺序进行清偿。特定财产将优先支付给对该财产享有担保权的权利人。

经济补偿金

经济补偿金的计算基数为员工本人前十二个月的平均工资。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

其他费用支付

此外，破产企业所欠员工的工资和相关费用，包括医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应优先支付。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

高工资员工的补偿

对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿按照职工月平均工资三倍的数额支付。同时，员工的经济补偿年限最高不超过十二年。