尊敬的XXX人力资源和社会保障局：
我司员工XX（身份证：XXX）于11月4日因公出差XX期间遭遇意外人身伤害。根据相关规定，我司应于11月份向贵单位递交相关资料申报员工工伤。然而，由于受害当事人XX伤势严重，目前正在XX医院接受治疗，无法及时提供相关资料。因此，我司特此申请延期。
特此说明。
XXXX公司
二┮蝗年十二月二十二日
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
根据以上规定，我司员工XX因在工作时间和工作场所内遭受意外人身伤害，符合工伤认定的条件。请贵单位予以审慎考虑，并尽快处理我司的工伤认定申请。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
