根据《工伤保险条例》的相关规定，员工被打伤，如果不是因为工作受伤，不能被认定为工伤。只有员工符合以下情形之一，才能被认定为工伤：
员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可以被认定为工伤。
员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，可以被认定为工伤。
员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以被认定为工伤。
员工患有职业病，可以被认定为工伤。
员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，可以被认定为工伤。
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。
员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以被认定为工伤。
员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可以被认定为工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可以被认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。
发生工伤事故后，企业单位应及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。
工伤职工或其亲属可以申请认定工伤和享受工伤待遇。
企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。报告和申请要尽快进行，以便及时调查取证和享受有关待遇。
劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应尽快进行调查取证，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，并以书面形式通知。调查取证材料包括：职工申请并核实有关问题；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及相关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。
对于不同的工伤争议，应采用不同的程序。如果企业单位不同意工伤职工的要求，职工或其亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结论不服的，双方当事人可以向法院上诉。如果企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对于行政复议结论不服的，可以向法院提出行政诉讼。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
工伤鉴定的整个流程，包括工伤鉴定申请、医疗鉴定、复查鉴定以及争议处理等环节。其中涉及了职工所在单位的申请流程、劳动鉴定委员会的审查及鉴定流程、职工对鉴定结论不服的复查流程以及工伤事故报告书的提交要求等内容。此外，文章还提到了企业职工发生工伤事故后如何
下班途中出车祸的法律处理方式。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果事故发生在上下班途中且非本人主要责任，可以认定为工伤，享受相关权益。受伤人员需前往社保局提交相关材料和申请表办理工伤认定，并咨询专业律师以保障自身权益。
