根据《工伤保险条例》的相关规定，员工被打伤，如果不是因为工作受伤，不能被认定为工伤。只有员工符合以下情形之一，才能被认定为工伤：
员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可以被认定为工伤。
员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，可以被认定为工伤。
员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以被认定为工伤。
员工患有职业病，可以被认定为工伤。
员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，可以被认定为工伤。
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。
员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以被认定为工伤。
员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可以被认定为工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可以被认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。
发生工伤事故后，企业单位应及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。
工伤职工或其亲属可以申请认定工伤和享受工伤待遇。
企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。报告和申请要尽快进行，以便及时调查取证和享受有关待遇。
劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应尽快进行调查取证，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，并以书面形式通知。调查取证材料包括：职工申请并核实有关问题；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及相关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。
对于不同的工伤争议，应采用不同的程序。如果企业单位不同意工伤职工的要求，职工或其亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结论不服的，双方当事人可以向法院上诉。如果企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对于行政复议结论不服的，可以向法院提出行政诉讼。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
