根据《工伤保险条例》的相关规定，员工被打伤，如果不是因为工作受伤，不能被认定为工伤。只有员工符合以下情形之一，才能被认定为工伤：
员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可以被认定为工伤。
员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，可以被认定为工伤。
员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以被认定为工伤。
员工患有职业病，可以被认定为工伤。
员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，可以被认定为工伤。
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。
员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以被认定为工伤。
员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可以被认定为工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可以被认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。
发生工伤事故后，企业单位应及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。
工伤职工或其亲属可以申请认定工伤和享受工伤待遇。
企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。报告和申请要尽快进行，以便及时调查取证和享受有关待遇。
劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应尽快进行调查取证，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，并以书面形式通知。调查取证材料包括：职工申请并核实有关问题；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及相关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。
对于不同的工伤争议，应采用不同的程序。如果企业单位不同意工伤职工的要求，职工或其亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结论不服的，双方当事人可以向法院上诉。如果企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对于行政复议结论不服的，可以向法院提出行政诉讼。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
劳动能力鉴定程序及申请的相关内容。职工发生工伤并治疗后，如存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请由用人单位、工伤职工或其亲属提出，并由市级鉴定委员会在60日内作出结论。如不满意市级鉴定结论，可在15日内申请再次鉴定。此外，文章还介绍了具体的
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
工伤劳动能力的鉴定时间限制和相关流程。根据相关规定，劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论，伤情复杂时可延长30日。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，个人申请期限为一年。鉴定流程包括填写申请表、提供医疗资料、审定申请、统一
