根据我国法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中造成的伤害负有赔偿责任。然而，如果雇员在上下班途中发生交通事故导致受伤，这并不属于从事雇佣活动的情况，因此雇主无需承担法律责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中对他人造成的损害承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失对他人造成损害，雇主应与雇员共同承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
该解释中所指的“从事雇佣活动”是指在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，也应被视为“从事雇佣活动”。
酒店对雇佣员工有安全保障义务。然而，当酒店的顾客因喝酒闹事或对酒店服务不满而动手殴打雇佣员工时，这属于侵犯员工人身权益的行为。在员工遭受伤害后，员工有权要求赔偿。然而，由于员工是酒店雇佣的，但受伤的责任人却是顾客，因此需要确定赔偿责任人。
在实际情况中，当酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害时，可以按照以下方式确定赔偿责任人：
如果员工是在完成雇佣工作时遭受伤害，酒店应承担赔偿责任。
例如，员工按照常规程序清洁酒店，顾客因此滑倒并受伤，继而殴打员工发泄不满情绪。由于酒店在安排清洁工作的时间和区域等方面存在一定的过失，导致雇佣员工无辜受伤，因此酒店应承担赔偿责任。
如果员工纯粹是遭受第三人侵害，员工可以向侵权的第三人索赔，也可以要求酒店进行赔偿。
例如，酒店的顾客对服务不满意或在酒后闹事时故意殴打员工导致伤害。这种情况下，实施暴力的顾客应承担最终责任，但由于员工与酒店存在雇佣关系，因此酒店与顾客共同承担连带责任。因此，受伤的员工可以向酒店索赔，也可以向施暴顾客索赔。
需要注意的是，酒店在赔偿员工后仍有权向顾客追偿。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时，文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
在工作期间发生交通事故的工伤认定法律依据及相关规定。根据相关法律条例，工作期间、上下班途中发生交通事故且非本人主要责任，可认定为工伤。此外，条例还规定了应当认定为工伤的其他情形和视同工伤的情形，但也列出了不被认定为工伤的情况，如职工故意犯罪、醉酒或吸
