1、单位承担治疗费用。
2、单位负责支付工伤人员的工资,治疗期间的工资为受伤前的原工资,单位按月支付。
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起,企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查,并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议,按劳动争议处理规定解决。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请,否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时,职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请,否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
工伤申报的步骤及相关程序。申请人需向劳动行政部门提出工伤认定申请并提供相关材料,保险科审查后受理申请,对符合条件的申请人进行工伤认定并发放工伤证。停工留薪期满或伤情稳定时,申请人需进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。最后,符合条件的申请人可向社保中心申请