根据工伤伤残的程度，工伤残疾认定分为十个等级。
一到四级伤残等级表示全部丧失劳动能力。
五到六级伤残等级表示大部分丧失劳动能力。
七到十级伤残等级表示部分丧失劳动能力。
伤残等级越高，丧失劳动能力的程度越大，因此获得的工伤赔偿也越多。
工伤伤残等级的鉴定标准取决于丧失劳动能力的程度。
根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
首先需要进行伤残等级的鉴定，一旦工伤伤残鉴定结论出来后，需要向所在地劳动部门提交申请资料，包括工伤认定书、伤残鉴定报告、身份证复印件和银行账号等，以申请工伤待遇。
如果被认定为工伤，根据工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。
如果职工因工伤需要住院治疗，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果经医疗机构出具证明，并经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准支付。
对于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
劳动合同与雇佣合同以及工伤与雇工损害赔偿之间的区别。主要讨论了四方面的不同：主体的不同、构成条件的不同、确定损害程度的途径的不同以及请求赔偿的时效的不同。其中，工伤赔偿主体限定，必须有劳动关系；而雇佣损害赔偿主体广泛，依据雇佣关系。两者在认定工伤和雇
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
工伤申报的步骤及相关程序。申请人需向劳动行政部门提出工伤认定申请并提供相关材料，保险科审查后受理申请，对符合条件的申请人进行工伤认定并发放工伤证。停工留薪期满或伤情稳定时，申请人需进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。最后，符合条件的申请人可向社保中心申请
