根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，右手中指远节指骨折约为十级伤残。因此，建议申请伤残鉴定以确定伤残程度。伤残鉴定所需的材料如下：
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条的规定，申请劳动能力鉴定时应填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下材料：
(一)《工伤认定决定书》的原件和复印件；
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料；
(三)工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明的原件和复印件；
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
工伤职工姓名：XXX；性别：男；年龄：35岁；籍贯：云南省丽江市；职业：装卸工；身份证件号码：；家庭住址：云南省丽江某某；申请人名称：XXX；申请人联系电话：；用人单位名称及地址：；工伤职工所在单位是否参加工伤保险：否；工伤认定时间：年月日；收到初次鉴定结论时间及等级：2010年7月26日，伤残九级。
2009年1月8日11时左右，申请人在**水电建筑开发有限公司工作过程中，因吊车钢筋摆动致使申请人被撞击在车箱板上受伤。事故发生后，申请人被送往丽江市人民医院住院治疗。2009年9月21日，江丽市劳动和社会保障局认定申请人为因工受伤，并出具丽工认【2009】552号工伤认定通知书。2010年7月9日，丽江市劳动能力鉴定委员会作出了丽劳鉴办【2010】86号劳动能力鉴定审批通知，认定申请人伤情如下：1、左第2肋骨折，右第1肋骨折；2、双肺挫伤并胸腔积液，胸壁软组织挫伤；3、外伤后认知功能损害。该鉴定通知书认定申请人为九级伤残。申请人认为，丽江市劳动能力鉴定委员会作出的丽劳鉴办【2010】86号劳动能力鉴定审批通知未能全面鉴定申请人的伤情，具体表现为：1、申请人肋骨受伤处为五处，但该鉴定结论只鉴定了两处受伤；2、对申请人的认知功能损害、四肢麻木无力、神经受损、损伤性耳聋症等主要伤情未作鉴定。基于上述原因，申请人特此提出重新鉴定申请。
此致
云南省劳动能力鉴定委员会
申请人：
年 月 日
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公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔偿数额没有统一口径，要根据具体工伤等级及实际费用确定，由于一个手指受伤不算严重工伤，可能构成九级或者十级，这样职工通常不能得到很多赔偿。
