根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，如果工人在工作以外受到第三人侵权导致人身损害，构成工伤的情况下，工人有权向公司主张工伤保险待遇赔偿，并且也有权向侵权人主张人身损害赔偿。这意味着工人有权获得双重赔偿，公司和侵权人都应按照法律规定承担各自的赔偿责任。即使工人先行获得侵权方的赔偿或已获得部分或全部补偿，也不能免除或减轻公司的责任。
1. 过错责任原则的构成要件
在确定人身损害赔偿责任时，适用过错责任原则，需要满足四个构成要件：行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间存在因果关系。这四个要件缺一不可。
2. 主观上有过错是构成人身损害赔偿责任的必要条件
如果行为人没有主观上的过错，就不能构成人身损害赔偿责任。即使行为人造成了损害事实，并且行为人的行为与损害结果之间存在因果关系，也不承担民事赔偿责任。
3. 过错责任原则的适用
过错责任原则适用于一般侵权行为。在适用过错责任原则时，应将过错作为行为人承担人身伤害赔偿责任的依据。过错责任的举证责任由原告一方承担，即实行谁主张谁举证的原则。在诉讼中，原告需要对自己的主张承担全部的举证责任，如果举证不足或无法举证，将依法承担败诉的法律后果。当然，除非法律另有规定。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
