医疗保险长期未缴纳如何赔偿

一、医疗保险长期未缴纳的赔偿方式

对于长时间未缴纳医疗保险的企业，社会保险经办部门有权责令其限期缴纳，并按照每日万分之五的滞纳金进行加收。如果劳动者解除劳动合同，他们可以要求用人单位给予经济补偿。

二、相关法律规定

《中华人民共和国社会保险法》

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按照每日万分之五的滞纳金进行加收。如果逾期仍未缴纳，有关行政部门可以对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同，如果用人单位存在以下情形之一：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果存在以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。