怀孕工伤事故怎么赔偿

怀孕工伤事故的赔偿方式

一、医疗费

医疗费赔偿金额根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准来计算，包括诊疗金额、药品金额和住院服务金额。

二、伤者住院期间伙食补助费

住院伙食补助费的赔偿金额根据因公出差伙食补助标准、70%和天数来计算。

三、生活护理费

根据劳动能力鉴定委员会确认的情况，生活护理费分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

四、辅助器具费

根据劳动能力鉴定委员会确认的情况，工伤职工需要配置辅助器具的费用。

五、工伤期间工资

工伤期间工资的计算范围是从受伤之日至伤残鉴定日止的工资福利收入。

六、交通食宿费

指到省外医院就医所支出的交通、食宿费用。

七、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的赔偿金额根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级和本人月工资来确定。

八、伤残津贴

伤残津贴是指工伤职工因工致残并被评定为一至四级伤残的情况下，与单位保留劳动关系但退出工作岗位的情况下，按月支付给工伤职工的津贴。

九、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的情况下，与用人单位解除或终止劳动关系，或者被鉴定为七至十级伤残的情况下，职工本人提出解除劳动合同或合同期满终止劳动合同时，一次性支付给职工的工伤医疗费用。

十、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的情况下，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金。

相关法律规定

《工伤保险条例》相关条文

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况下，保留劳动关系但退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。