在现实生活中，劳动者在公司受伤的情形是比较多的，劳动者在公司受伤的，要依据具体的情况确定赔偿的主体，那么在公司受伤了公司应该怎样进行赔偿?下面由手心律师网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动者在公司受伤的赔偿范围
工伤认定及赔偿
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，劳动者在公司受伤一般属于工伤范畴。当劳动者发生工伤时，公司应当为其申请工伤认定，并由工伤保险基金支付相应的费用。公司需要赔偿的项目包括但不限于治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
工伤保险基金支付的费用
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，工伤保险基金应当支付以下费用：1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；2. 住院伙食补助费；3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9. 劳动能力鉴定费。
用人单位支付的费用
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，以下费用由用人单位支付：1. 治疗工伤期间的工资福利；2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
个人申请工伤认定的步骤及所需材料
申请工伤认定的途径
如果用人单位未按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。
申请工伤认定所需材料
个人申请工伤认定时，需携带以下材料：1. 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2. 《职工工伤认定申请书》；3. 员工本人身份证和工作证(或工卡)；4. 员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；5. 有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；6. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；7. 工伤认定所需的其他材料；8. 受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。通过以上步骤及提交相关材料，个人可以申请工伤认定，以便获得相应的赔偿和保障。
