1. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生一个月内申报，否则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 若治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
根据不同的伤残等级，获得的补偿项目有所不同，包括：
- 医疗费
- 一次性伤残补助金
- 一次性就业补助金
- 一次性医疗补助金
- 停工留薪期工资
- 伙食补助费
- 护理费
- 要求：治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
- 备注：若用人单位未参加工伤保险，则不必到签有服务协议的医疗机构治疗。
- 标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
- 要求：住院期间。
- 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
- 备注：若单位没有出差伙食补助标准，则参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
- 标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
- 要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
- 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
- 标准：治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
- 备注：根据地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
- 标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
- 要求：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第32条。
- 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 要求：停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。
- 法律依据：《工伤保险条例》第33条。
- 备注：停工留薪期的确定根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，具体部门和程序依地方规定。
- 标准：
- 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残后需要护理的：
- 完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。
- 大部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的40%。
- 部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的30%。
- 要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
- 法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
- 一级至四级伤残待遇标准：
- 一次性伤残补助金：
- 一级伤残补助金=本人工资×27个月
- 二级伤残补助金=本人工资×25个月
- 三级伤残补助金=本人工资×23个月
- 四级伤残补助金=本人工资×21个月
- 按月享受伤残津贴(按月支付)：
- 一级伤残津贴=本人工资×90%
- 二级伤残津贴=本人工资×85%
- 三级伤残津贴=本人工资×80%
- 四级伤残津贴=本人工资×75%
- 备注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五级、六级伤残待遇标准：
- 一次性伤残补助金：
- 五级伤残补助金=本人工资×18个月
- 六级伤残补助金=本人工资×16个月
- 伤残津贴：
- 五级伤残津贴=本人工资×70%
- 六级伤残津贴=本人工资×60%
- 备注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发放伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 七级至十级伤残待遇标准：
- 一次性伤残补助金：
- 七级伤残=本人工资×13个月
- 八级伤残=本人工资×11个月
- 九级伤残=本人工资×9个月
- 十级伤残=本人工资×7个月
- 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
