首先，受伤职工需要向当地劳动部门申请工伤认定。这是解决所有问题的前提，没有工伤认定，其他一切都无法进行。如果单位不申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。
如果受伤被认定为工伤，职工将获得劳动部门出具的工伤认定决定书。根据决定书，医药费由用人单位全额垫付。在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），职工将按原待遇发放工资。单位将负责提供需要护理的职工，并按当地标准发放住院期间的伙食补助费。
在伤情稳定后，职工可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。根据伤残等级，职工可以向用人单位索要伤残赔偿。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，根据你所描述的伤情，伤残等级大约在9-10级左右。具体的结果需要根据劳动能力鉴定委员会专家组的结论来确定。
根据职工的选择和情况，工伤赔偿包括以下几个方面：
(1) 如果职工选择继续在单位工作，根据《工伤保险条例》规定，将享受一次性伤残补助金。对于9级工伤，补偿金为9个月本人工资；对于10级工伤，补偿金为7个月本人工资。
(2) 如果职工选择辞职，同时享受一次性伤残补助金，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额根据当地制定的标准而定，不同地区赔偿额度也不同。可以拨打12333咨询当地劳动部门以获取相关信息。
根据第十五条的规定，以下情形将被视同为工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
对于符合上述情形的职工，根据本条例的相关规定，将享受工伤保险待遇。对于第三种情形的职工，将享受除一次性伤残补助金以外的其他工伤保险待遇。
职工符合本条例第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一的，将不被认定为工伤或视同工伤：
(一) 故意犯罪。
(二) 醉酒或吸毒。
(三) 自残或自杀。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
肇事者撞人后是否需要去医院照顾的问题。根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，肇事者不一定需要前往医院照顾伤者。此外，肇事者可能需要承担的法定赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等多项费用，而护理费的计算方式需要考虑多种因素。
