首先，受伤职工需要向当地劳动部门申请工伤认定。这是解决所有问题的前提，没有工伤认定，其他一切都无法进行。如果单位不申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。
如果受伤被认定为工伤，职工将获得劳动部门出具的工伤认定决定书。根据决定书，医药费由用人单位全额垫付。在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），职工将按原待遇发放工资。单位将负责提供需要护理的职工，并按当地标准发放住院期间的伙食补助费。
在伤情稳定后，职工可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。根据伤残等级，职工可以向用人单位索要伤残赔偿。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，根据你所描述的伤情，伤残等级大约在9-10级左右。具体的结果需要根据劳动能力鉴定委员会专家组的结论来确定。
根据职工的选择和情况，工伤赔偿包括以下几个方面：
(1) 如果职工选择继续在单位工作，根据《工伤保险条例》规定，将享受一次性伤残补助金。对于9级工伤，补偿金为9个月本人工资；对于10级工伤，补偿金为7个月本人工资。
(2) 如果职工选择辞职，同时享受一次性伤残补助金，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额根据当地制定的标准而定，不同地区赔偿额度也不同。可以拨打12333咨询当地劳动部门以获取相关信息。
根据第十五条的规定，以下情形将被视同为工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
对于符合上述情形的职工，根据本条例的相关规定，将享受工伤保险待遇。对于第三种情形的职工，将享受除一次性伤残补助金以外的其他工伤保险待遇。
职工符合本条例第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一的，将不被认定为工伤或视同工伤：
(一) 故意犯罪。
(二) 醉酒或吸毒。
(三) 自残或自杀。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
工伤骨折十级赔偿标准的相关内容，包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等方面的详细规定。同时，文章还涉及一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等相关内容，并引用了《工伤保险
原告因交通事故致残一案，被告纩三作为司机，原告因本次事故导致右踝部粉碎性骨折并构成十级伤残。事故发生后，原告认为被告纩三应承担赔偿责任，被告客运公司应承担连带赔偿责任，保险公司应在保险限额内承担保险责任。原告向法院提起诉讼，要求赔偿伤残补偿金等共计人
