发生工伤事故负责人怎么处理

一、工伤事故负责人的处理流程

1. 及时送往医院治疗

负责人应立即将受伤员工送往医院进行治疗。

2. 申请工伤认定

单位或个人应向当地劳动部门申请工伤认定，以确认该事故为工伤。

3. 申请劳动能力鉴定

在员工治疗完毕或达到一定医疗期后，应向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定伤残等级。

4. 待遇审核

员工或单位应凭医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，包括医疗费用和伤残补助费用。

5. 解除劳动关系

如果员工需要解除劳动关系，伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

二、工伤事故死亡的赔偿

根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金

丧葬补助金金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

2. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

3. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。

停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的直系亲属享受上述待遇。停工留薪期满后，一级至四级伤残职工的直系亲属也可以享受上述待遇。