根据工伤保险基金规定，对于5级工伤，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，金额相当于本人工资的18个月。
对于5级工伤的职工，与用人单位的劳动关系将保留，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按照本人工资的70%每月支付伤残津贴。
如果工伤职工本人提出解除或终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据工伤保险基金规定，根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，金额为本人工资的16个月。同时，与用人单位的劳动关系将保留，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按照本人工资的70%每月发放伤残津贴，并按照规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
如果工伤职工本人提出解除或终止与用人单位的劳动关系，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
