根据工伤保险基金规定，对于5级工伤，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，金额相当于本人工资的18个月。
对于5级工伤的职工，与用人单位的劳动关系将保留，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按照本人工资的70%每月支付伤残津贴。
如果工伤职工本人提出解除或终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据工伤保险基金规定，根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，金额为本人工资的16个月。同时，与用人单位的劳动关系将保留，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按照本人工资的70%每月发放伤残津贴，并按照规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
如果工伤职工本人提出解除或终止与用人单位的劳动关系，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤意外导致死亡的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体规定。详细说明了相关金额的计算方法和标准，以及不同情况下死亡职工的赔偿待遇。此外，还提到了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的调整办法。
九级伤残赔偿标准及相关鉴定标准。赔偿金包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于特定符合九级伤残的情形，如癫痫轻度、中毒性周围神经病等，应享受相应的赔偿标准。总赔偿金额为九级伤残者所应得到的赔偿总额。
工伤伤残鉴定的赔偿标准及待遇。赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，具体金额依伤残等级而定。工伤伤残待遇包括护理费、辅助器具费、年金性伤残津贴以及一次性医疗补助金和就业补助金，旨在帮助工伤职工重新融入就业市场。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
