根据工伤保险基金规定，对于5级工伤，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，金额相当于本人工资的18个月。
对于5级工伤的职工，与用人单位的劳动关系将保留，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按照本人工资的70%每月支付伤残津贴。
如果工伤职工本人提出解除或终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据工伤保险基金规定，根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，金额为本人工资的16个月。同时，与用人单位的劳动关系将保留，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按照本人工资的70%每月发放伤残津贴，并按照规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
如果工伤职工本人提出解除或终止与用人单位的劳动关系，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤是否属于劳动争议的问题。劳动争议涉及劳动的权利与义务上的分歧，工伤索赔属于民事纠纷，需先进行劳动仲裁。工伤赔偿项目包括一般伤害赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿等。处理工伤争议时，应遵循依法处理、平等对待、调解和及时处理的原则。
肋骨断了两根的伤残等级评定问题，以及工伤补偿相关的误工费、护理费、交通费、营养费和残疾赔偿金等知识点。两根肋骨骨折并畸形愈合可评定为十级伤残，但赔偿等级因评定标准不同而异。同时，文章详细阐述了各个知识点计算方法和标准。
工伤是否属于劳动争议及其相关事项。工伤属于劳动纠纷，必须经过劳动仲裁程序处理，不能直接起诉。工伤赔偿的申诉时效应从伤残评定之日起计算。许多工伤职工因不熟悉劳动法律而忽略诉讼时效，导致权益受损。工伤认定和伤残等级鉴定是提起仲裁或诉讼的前提。被认定为工伤
我国关于劳动合同工伤的赔偿标准，包括工伤医疗待遇、停工留薪期、伤残待遇等相关规定。根据不同的伤残等级，赔偿标准不同。职工需就医于签订服务协议的医疗机构，相关费用由工伤保险基金支付。停工留薪期最长不超过24个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗则继续享
