工伤申报步骤是怎样的

工伤申报流程及步骤

1、明确工伤认定的情形作为企业的工伤事故负责人，必须明确员工发生的事故伤害是否可以认定为工伤。了解哪些情况可以被认定为工伤以及哪些情况不能被认定为工伤，以便在事故发生后能够及时做出判断。如果无法确定，可以咨询当地的工伤管理部门。

2、及时申报工伤保险待遇用人单位应在员工发生工伤事故后的24小时内向当地医保部门报告。如果员工因情况紧急而前往异地医疗机构急救，用人单位应在3天内上报，并填写工伤认定申请表。如果遇到节假日，申报时间会顺延。

3、提交工伤认定申报材料提交的申报材料包括：- 《工伤事故报告书》- 两位事故现场目击证明人身份证复印件- 两位事故现场目击证明人证明材料复印件- 事故当天考勤表复印件- 外派工作文件等证明材料复印件（适用于外派受伤的情况）- 门诊病历复印件、《工伤保险卡》、《工伤职工初诊（复诊）申请表》

4、工伤事故勘察工伤科工作人员在单位提交工伤事故认定后，社保局工伤科会对工伤事故进行勘察。勘察一般是通过电话核实或现场调查来确认工伤认定申请材料中提供的证明人信息是否准确无误，只有确认无误后才能认定为工伤。

5、工伤人员就医工伤事故发生后，应及时将受伤职工送往与经办机构签订服务协议的医疗机构就医。如果情况紧急，可以先送往就近的医疗机构进行急救，待伤情稳定后再转往签订服务协议的医疗机构。

6、职业病工伤申报一旦职工被诊断为职业病，单位应在诊断之日起的30天内向工伤认定部门提出申请。如果用人单位未提起工伤认定申请，工伤个人或其近亲属、工会组织可以在职业病诊断后的1年内提出申请。需要注意的是，未按规定时间进行工伤事故报告的，相关工伤待遇将由所在单位承担。