1. 医疗就医：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2. 医疗费用支付：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，应由工伤保险基金支付。这些目录和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门制定。
3. 伙食补助和交通、食宿费用支付：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并经办机构同意的交通、食宿费用，应从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 非工伤引发疾病的治疗：工伤职工患非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险办法处理。
5. 康复费用支付：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，应由工伤保险基金支付。
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
