1. 医疗就医:职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。
2. 医疗费用支付:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用,应由工伤保险基金支付。这些目录和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门制定。
3. 伙食补助和交通、食宿费用支付:职工住院治疗工伤期间的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明并经办机构同意的交通、食宿费用,应从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 非工伤引发疾病的治疗:工伤职工患非工伤引发的疾病时,不享受工伤医疗待遇,而按照基本医疗保险办法处理。
5. 康复费用支付:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,应由工伤保险基金支付。
1. 一次性伤残补助金:根据伤残等级,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤造成双脚粉碎性骨折的赔偿问题。根据相关法律和《中华人民共和国工伤保险条例》,职工可以得到伤残等级鉴定,并按照等级获得包括伤残津贴和一次性伤残补助金等的赔偿。一次性伤残补助金和伤残津贴的数额根据伤残等级而定。此外,文章还介绍了伤残鉴定的程序和劳动能
工伤九级伤残的赔偿标准及鉴定方法。九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。鉴定标准涵盖了多种不同情况,如癫痫、轻度中毒性周围神经病、脑挫裂伤等。鉴定方法包括观察、检查和评估伤残程度。总体遵循相关法律法规,赔偿金额根据地
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面,需要先进行工伤认定,由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定,将承担相关赔偿责任。同时,如果用人单位未参加工伤保险,未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后,新发生
工伤鉴定的时效及程序。我国现行民事法律制度规定,身体受伤并要求赔偿的诉讼时效为一年,申请认定工伤的时效也是一年。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如未在规定时间内申请,受伤害职工或其家属可以直接申请,但用人单位应承担相关费用。参保职