工伤假算不算周六周日

工伤假是否包括周六周日？

依据中华人民共和国工伤保险条例

根据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，医疗期一般不超过12个月。而在这段医疗期内，星期六和星期日是需要计算在内的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，根据本条例的相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，他们将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，责任由所在单位承担。

申请劳动能力鉴定的期限

当职工发生伤害事故，并经认定为因工受伤后，紧接着的步骤是确定伤残程度，即申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限可以分为三种情况。首先是初次申请劳动能力鉴定。一般情况下，职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，残疾对劳动能力产生影响时，应进行劳动能力鉴定。例如，在海门发生工伤的情况下，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会提交申请。劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，如有必要，可延长30日。其次，如果单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论将被视为最终结论。最后，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果直接影响工伤职工的待遇赔偿，因此用人单位和职工都必须严格掌握初次鉴定和复查鉴定的期限。