员工喝酒施工受伤能认定工伤吗

员工喝酒施工受伤是否属于工伤

根据我国相关法律规定，员工在工作期间饮酒后，如果因醉酒导致人身损害，将不能被认定为工伤，也无法获得工伤保险的赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，符合第十四条和第十五条的职工，但存在以下情形之一的，不得被认定为工伤或等同于工伤：

1. (一) 故意犯罪；
2. (二) 醉酒或吸毒；
3. (三) 自残或自杀。

工伤事故后何时进行劳动能力鉴定

一旦在工作期间发生工伤事故，根据规定，应及时申请工伤认定，待认定结果出来后即可享受工伤待遇。然而，如果您的伤势较为严重，现在就需要考虑进行劳动能力鉴定。要了解何时开始进行劳动能力鉴定，您需要了解以下信息。

根据规定，当您在工伤事故之后，经过治疗后伤情相对稳定，但仍存在残疾或影响劳动能力时，就需要开始进行劳动能力鉴定。

在进行劳动能力鉴定时，您需要准备以下证据材料：

1. 《工伤认定决定书》及其复印件；
2. 您的正面免冠彩照一张；
3. 身份证及其复印件等身份证明资料；
4. 两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》；
5. 医院的首次诊断记录和出院小结，包括医院首次诊断的病历等相关资料。

确定了这些材料后，您需要按照以下流程进行：

1. 用人单位或工伤职工在伤情稳定或医疗终结后，携带上述相关申请资料，前往所在设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 劳动能力鉴定委员会收到申请后，将对申请材料进行审核。如果您提供的材料不完整，将在5个工作日内书面通知您补充材料。因此，在出门前务必确认您是否准备了上述材料。
3. 劳动能力鉴定委员会审核材料完整后，将组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。
4. 劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论之日起20日内，将及时将劳动能力鉴定结论送达给工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。