劳动争议申请支付令的债权必须是关于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项的。债权的标的必须是金钱或有价证券，包括汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等。
请求给付的金钱或有价证券必须已到期，并且其数额必须确定。此外，申请支付令还需要明确债权的事实和证据，以便法院能够判断债权的合法性。
劳动争议申请支付令的债权人与债务人之间不能存在其他债务纠纷，即债权人与债务人之间没有对待给付义务。
申请支付令必须能够送达给债务人，以确保债权人能够有效地追讨其应得的债权。
此外，如果债务人对支付令有异议，可以在收到支付令之日起规定期限内向法院提出书面异议。法院将根据情况裁定是否终结督促程序，支付令在此情况下会自行失效，债权人可以选择另行起诉。
申请支付令的案件是否需要交申请费的问题。根据我国的法律相关规定，债权人申请支付令时需要缴纳申请费，费用标准为财产案件受理费标准的1/3。同时，文章还介绍了申请支付令的条件，包括请求给付的标的、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，以
欠款纠纷的解决方式以及申请支付令的效力。债权人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决欠款纠纷。申请支付令是有效追回欠款的方式之一，但需满足一定条件。在欠款纠纷中，债权人需要提供相关证据以支持其主张，包括当事人诉讼主体资格、协议履行情况和买卖关系存在
债权人追债的三种法律途径：申请支付令、办理债权文书强制执行公证和请求人民调解。其中，申请支付令可以直接向法院申请，无需起诉；债权文书强制执行公证可以在文书上证明有强制执行的效力；而人民调解则是我国解决纠纷的一大特色优势。债务纠纷诉讼时，需注意选择有管
不适用督促程序的情形，包括无约定逾期利息或违约金、金钱或有价证券属于违法所得、尚未到期或数额不确定等。督促程序具有非讼性，仅适用于请求给付金钱和有价证券的案件，具有选择性、审理的简捷性。支付令的申请条件和生效条件也有所介绍。
