劳动争议申请支付令的债权必须是关于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项的。债权的标的必须是金钱或有价证券，包括汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等。
请求给付的金钱或有价证券必须已到期，并且其数额必须确定。此外，申请支付令还需要明确债权的事实和证据，以便法院能够判断债权的合法性。
劳动争议申请支付令的债权人与债务人之间不能存在其他债务纠纷，即债权人与债务人之间没有对待给付义务。
申请支付令必须能够送达给债务人，以确保债权人能够有效地追讨其应得的债权。
此外，如果债务人对支付令有异议，可以在收到支付令之日起规定期限内向法院提出书面异议。法院将根据情况裁定是否终结督促程序，支付令在此情况下会自行失效，债权人可以选择另行起诉。
支付令申请后的送达时间，以及申请支付令的条件和流程。支付令申请通过后，将在15天内送达债务人。申请支付令需满足条件，如请求给付金钱或证券、数额确定且无对待给付义务等。债务人收到支付令后15天内应履行债务或提出异议。不符合条件或债务人提出异议，支付令将
支付令的法律依据及管辖问题。支付令的法律依据包括《民事诉讼法》等相关法规。债权人可以向有管辖权的基层法院申请支付令，但需满足一定的条件和申请期间。支付令的申请书应明确请求给付的内容及事实、证据。支付令的申请费按照财产案件受理费标准的1/3交纳，若支付
督促程序支付令的含义和适用范围。它是中国现行《民事诉讼法》新增的一种审判程序，适用于债权债务关系明确且无争议的案件。支付令具有非讼性、特定性、可选择性、简捷性和附条件性的特点。其意义在于方便当事人诉讼和法院办案，提高诉讼效率，及时保护当事人合法权益。
欠款不还是否构成侵权纠纷的问题，指出这属于民事纠纷范畴。解决欠款纠纷的方式包括协商、调解等。债权人可以申请支付令以收回欠款，但要注意支付令的申请条件和法律后果。强制执行欠款不还可能导致债务人面临多种法律后果，包括信用记录受损、限制消费和出入境等。债务
