劳动争议申请支付令的债权必须是关于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项的。债权的标的必须是金钱或有价证券，包括汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等。
请求给付的金钱或有价证券必须已到期，并且其数额必须确定。此外，申请支付令还需要明确债权的事实和证据，以便法院能够判断债权的合法性。
劳动争议申请支付令的债权人与债务人之间不能存在其他债务纠纷，即债权人与债务人之间没有对待给付义务。
申请支付令必须能够送达给债务人，以确保债权人能够有效地追讨其应得的债权。
此外，如果债务人对支付令有异议，可以在收到支付令之日起规定期限内向法院提出书面异议。法院将根据情况裁定是否终结督促程序，支付令在此情况下会自行失效，债权人可以选择另行起诉。
不适用督促程序的情形，包括无约定逾期利息或违约金、金钱或有价证券属于违法所得、尚未到期或数额不确定等。督促程序具有非讼性，仅适用于请求给付金钱和有价证券的案件，具有选择性、审理的简捷性。支付令的申请条件和生效条件也有所介绍。
如何处理欠债问题，包括债务纠纷解决方式、申请支付令的流程和条件、向欠债人追讨债务的技巧等。文章指出，面对欠债问题，法律是保护债权的有力工具，债权人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决纠纷，同时提出支付令是一种有效的收回欠款途径。在处理欠债问题时，
关于债务追讨的问题，不论欠款金额大小，只要债务人未按时还款，债权人都有权申请支付令。申请支付令需满足一定条件，如双方无其他纠纷且支付令能送达债务人。对于欠款数额较小的民事纠纷，债权人也有权在法定时效期间内向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
有担保的贷款能否申请支付令的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，有担保的贷款在出现债务纠纷后，如果债权人向债务人主张给付金钱或有价证券，且双方没有其他债务纠纷，可以申请支付令。同时，文章还介绍了债务担保的几种方式，包括保证、抵押、质押、定
