申请人：xx，xx岁，身份证号：xxxx;
现住址(法定名称)：xx
联系电话：xxxx
被申请人：xx
住址(法定名称)：xx
法定代表人(董事长)：xx
联系电话:xxxx
1、要求被申请人支付自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日工资共计￥xx;
2、要求被申请人支付解除劳动合同经济赔偿金￥xx;
3、要求被申请人支付延期支付工资的经济赔偿金，按应发工资25%计取，共计￥xx;
4、要求确认xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在被申请人处工作。
事实：
申请人于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在三亚中体万通奥林匹克置业有限公司xxx部任xx一职，签有劳动合同。
理由：
被申请自xx年xx月xx日至xx年xx月x日无故托欠申请人工资，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)、第(三)项的规定，致使申请人无法继续工作下去。
根据《中华人民共和同劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七的规定，申请人向劳动部门申请劳动仲裁，同时要求被申请人按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定发放申请人所有工资及经济赔偿金。
1、劳动合同书;
2、解除劳动合同通知书;
3、证人：xxx、xxx，xxx
工作单位：xxx;
现住址：xxx;
(证人)联系方式：xxxxxxxxx。
申请人:
年 月 日
仲裁确认劳动关系的审限问题。仲裁委员会应在五日内决定是否受理仲裁申请，答辩书提交期限为收到仲裁申请书副本后十日内。仲裁庭应在四十五日内做出裁决，如有需要可延期但不得超过十五日。劳动者在申请仲裁时需准备相关证据，如工资支付凭证、身份证明、招用记录等。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
工龄认定在劳动仲裁需要的材料以及工龄工资的计算方法。申请人需要提供劳动合同、身份证明、申请书以及社保缴纳证明等材料进行劳动仲裁。工龄工资的计算包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，其中特殊工种和特殊工作环境下的工龄计算有特殊规定。员工辞职后再返回原
