根据《中华人民共和国合同法》第七十九条规定，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但在某些情况下不得转让，包括合同性质不得转让、当事人约定不得转让以及法律规定不得转让。因此，债权转让会导致合同权利与义务的转移。
1. 对受让人而言：
债权人转让权利后，受让人将取得与债权有关的从权利，但该从权利专属于债权人自身的除外。因此，受让人成为新的债权人。
2. 对债务人而言：
债务人在接到债权转让通知后，应当向受让人履行债务。债务人对原债权人的抗辩可以向受让人主张。同时，债务人对原债权人享有债权，并且如果债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期，债务人可以向受让人主张抵销。
3. 对原债权人而言：
原债权人在债权转让后退出原债权债务关系，不再享有权利。然而，如果债务人与受让人因履行合同发生纠纷并将其诉至人民法院时，债务人对债权人的权利提出抗辩，可以将债权人列为第三人。
根据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但在某些情况下不得转让，包括债权性质不得转让、当事人约定不得转让以及法律规定不得转让。如果当事人约定非金钱债权不得转让，则不能对抗善意第三人；如果当事人约定金钱债权不得转让，则不能对抗第三人。
根据第五百四十七条规定，债权人转让债权后，受让人将取得与债权有关的从权利，但该从权利专属于债权人自身的除外。受让人取得从权利不受未办理转移登记手续或未转移占有的影响。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
